Главная / Корпоративный психолог

Корпоративный психолог

Основные запросы, с которыми руководители организаций обращаются к услуге «Корпоративный психолог»:

- обнаружить причины снижения производительности работников;

- снизить «текучку кадров» помочь в выборе из соискателей или персонала организации сотрудника на уникальную позицию;

- определить соответствие сотрудников занимаемым должностям;

- выявить уровень мотивации и лояльности персонала;

- оценить интеллектуальный уровень сотрудников;

- оптимизировать взаимодействие участников коллектива сформировать систему развития персонала объективно и со стороны оценить работу персонала организации;

- решить задачи, выходящие за рамки возможностей Кадровой службы компании.

Данная услуга направлена на улучшение результатов бизнеса за счёт повышения эффективности работы персонала в организации.

Главный принцип – от работы одного сотрудника и слаженных его действий с другими зависит успех целого предприятия.

Недостаточная квалификация, слабо развитые способности, незаинтересованность, низкая мотивация, личностные проблемы единственного члена коллектива могут привести к «системному сбою»: в организации возникают конфликты, снижаются общие экономические показатели, при этом компания теряет деньги и время на решение проблем.

Персональное консультирование первых лиц организации по психологическим вопросам осуществляется высококвалифицированными организационными психологами с большим опытом работы при помощи научных, проверенных и надёжных инструментов диагностики.

В результате работы с корпоративным психологом руководитель получает четкие рекомендации и минимизирует риск принятия управленческих решений.

Обговорить детали, задать все интересующие Вас вопросы и заказать услугу можно отправив нам заявку.

конс пси

В заявке укажите проблему, которая вас беспокоит, мы обязательно подберем нужных специалистов и сразу свяжемся с вами.

При заполнении заявки в комментарии укажите удобный способ оплаты.

Время и дата консультации согласовывается исходя из соотнесения расписания специалиста и Ваших пожеланий. В согласованное время специалист свяжется с Вами через Skype и проведет консультацию.

Количество консультаций по одной проблеме определяется в ходе первого ознакомительного консультирования.

конс пси2

При оплате консультаций из других стран, оплата производится только в долларах США или евро по курсу ЦБ на день оплаты +2%.

Expose

В команде вашей компании нездоровые отношения?

Такие проблемы нужно решать сразу, пока они находятся в зачаточном состоянии. Не ждите, пока росток превратится в огромное дерево.

Запишитесь на консультацию услуги «Корпоративный психолог».

Для чего нужен специалист по психологии?

Известно: чем больше в компании работает людей, тем труднее ими управлять. Ситуация осложняется, если в коллективе складывается нездоровая обстановка. Появляются враждующие группировки (а иногда и целые кланы), зреют распри, плетутся интриги. Какое уж тут развитие бизнеса.

В этих случаях и приглашают корпоративного психолога. Но крупные компании могут позволить себе иметь такого специалиста и в своем штате. В его компетенцию входит изучение конфликтных ситуаций в среде работников, постановка конкретной задачи в области налаживания отношений, разработка способов формирования здорового микроклимата в коллективе, механизмы влияния на который ему хорошо известны. Изучай, дерзай, твори, зная «кухню» изнутри.

Практические навыки в работе штатного корпоративного психолога – вещь, безусловно, нужная, но главное его достоинство в том, что он внедрен в коллектив, знает характер и психологические особенности каждого сотрудника, в курсе всех взаимоотношений. А значит, ему легче ориентироваться в обстановке. Он более объективен на начальном этапе.

Статус такого специалиста обязывает его владеть организаторской, проектной, коммуникативной, диагностической, методологической, личностно-профессиональной компетенцией. И это только базовые понятия. Помимо специфических дисциплин, он должен разбираться и в бизнесе, владеть основными юридическими нормами.

У внештатного корпоративного психолога тоже есть свои неоценимые плюсы, главный из которых – независимость от коллектива, в который его пригласили. Он еще не знает цены каждого работника, не связан ни с кем отношениями, у него не сложилось симпатий и антипатий к отдельным сотрудникам.

Приглашенный со стороны, специалист неподкупен и беспристрастен.

Он честно выполнит свою работу, расскажет руководителю компании о подводных психологических камнях менеджмента, даст рекомендации по эффективному распределению ответственности между членами коллектива, посоветует внести корректировку в функции некоторых работников, и поделится способами оздоровления микроклимата.

Зачем нужен корпоративный психолог?

Корпоративный психолог – это специалист, который может выполнять в компании очень разные функции. Попробуем разобраться, зачем нужен корпоративный психолог в организации.

Если говорить обобщенно, работа корпоративного психолога бизнес организации заключается в деятельности в двух основных направлениях — оценка сотрудников и их консультирование.

Оценка. Как мы уже говорили, корпоративный психолог оценивает профессиональные и личностные качества сотрудников на этапе подбора. Корпоративный психолог может оценить насколько человек конфликтен и устойчив к стрессу, способен ли он соблюдать социальные правила и нормы, может ли быть лояльным и благонадежным и др.

Хороший корпоративный психолог использует специальные методики проведения интервью и анализа биографических данных, в отличие от специалиста отдела персонала без психологического образования, который часто делает это интуитивно.

Корпоративный психолог принимает участие в проектах оценки уже работающего персонала, проводит анкетирование мнения сотрудников по отношению к различным аспектам трудовой деятельности, оценивает удовлетворенность и лояльность коллектива, общий уровень стресса. Хороший корпоративный психолог обладает навыками массовых исследований мнения сотрудников, умеет правильно статистически обработать полученные данные, интерпретировать их и сформулировать четкие рекомендации по улучшению ситуации в компании.

Консультирование. Одной из главных задач корпоративного психолога является консультирование управленцев компании по ситуации в коллективе — удовлетворённость сотрудников, мотивационный уровень, конфликты, уровень стресса и др. На основании объективно полученной от сотрудников информации, корпоративный психолог формулирует четкие и аргументированные рекомендации по улучшению ситуации. Он указывает, какие именно потребности коллектива должны быть удовлетворены в первую очередь, чтобы повысить уровень профессиональной мотивации.

Отдельное направление работы корпоративного психолога – это индивидуальное консультирование сотрудников по их психологическим проблемам. При этом психолог должен иметь базовые знания и навыки в области психологического консультирования и психотерапии.

По моему опыту, проблемы, с которыми чаще всего обращаются за консультациями сотрудники – это конфликты с руководством и коллегами, проблемы отношений с близкими людьми и кризис самореализации.

Консультации корпоративного психолога — это управление стрессом «через психику».

Отдельным направлением работы корпоративного психолога может быть участие в групповых тренингах по управлению стрессом, разрешении конфликтов и эффективной коммуникации.

Как правило, корпоративный психолог работает в структуре отдела персонала или как отдельный специалист, который отчитывается непосредственно руководителю компании. В отдельных случаях, если корпоративный психолог занимается вопросами благонадежности персонала, он может быть прикреплен к службе безопасности компании.