Трудоустройство соискателей в зрелом возрасте имеет свою специфику. Более того, люди “за 40” – это одна из основных категорий соискателей, наиболее часто сталкивающихся с трудностями при поиске работы. Что же нужно делать в этом возрасте, чтобы гарантированно найти работу?

Поиск работы, особенно длительный, не самое легкое испытание даже для вполне крепких и стойких людей. В условиях кризиса на рынке труда (да и не только) поиск работы нередко затягивается, что давит на психику и портит настроение.

Как результат, соискатель может постепенно впасть в подавленное депрессивное состояние, выйти из которого  не так легко.

Что же делать? Как не захандрить из-за неудач в поиске работы?

Результат, который будет иметь собеседование, зависит от ряда причин. На него могут повлиять ваш внешний вид, самопрезентация, ответы на вопросы интервьюера и поведение на собеседовании в целом. А также вопросы, которые вы сами зададите работодателю или рекрутеру.

Но дело в том, что вопросы к работодателю могут быть разными. Есть действительно ключевые моменты, которые необходимо у интервьюера уточнить.

Но есть также и нежелательные или даже “запрещенные” вопросы. Такие вопросы, которые вам не просто навредят, но после которых вас, скорее всего, в данную компанию не возьмут.

Хотите, чтобы не вы искали работу, а работа искала вас?

Найти работу будет гораздо легче, если вы постепенно сформируете свой личный профессиональный бренд. Более того, работодатели и рекрутеры будут сами периодически выходить на вас и делать заманчивые предложения о работе.

Как же создать свой личный бренд как высококлассного профессионала в вашей сфере?

Видеособеседование – это разновидность дистанционного собеседования, при котором общение соискателя и работодателя происходит в формате видеосвязи.

Видеособеседование позволяет экономить время (и соискателя, и интервьюера), а также предоставляет возможность провести собеседование в случае невозможности или затруднительности проведения “живой” встречи.

Сама видеосвязь может осуществляться по скайпу, аналогичным программам или любым другим сервисам, позволяющим обеспечить онлайн-видеосвязь.

При поиске работы очень важно правильно составить для себя портрет “идеального работодателя”.

Одним из важных критериев, характеризующих работодателя, является размер компании. Кому-то для работы больше подходят крупные корпорации, другим – совсем небольшие фирмы.

Чем они отличаются с точки зрения сотрудника?

Можно говорить о некоторых ключевых принципах, которыми нужно руководствоваться во время увольнения.

Многие люди задают вопрос, как лучше всего уволиться – не просто уйти, а уйти без конфликтов, красиво. Этот вопрос действительно очень важен: корректное и умное поведение в процессе увольнения – гарантия того, что вы создали оптимальные условия для своего будущего успеха.

Профессиональная ориентация — это комплекс мероприятий, направленный на формирование профессионального призвания, точное выявление способностей и склонностей к различным видам деятельности, пригодности и других социально-психологических личностных факторов, которые могут повлиять на выбор деятельности или на смену ее рода.

В последние годы работа из дома становится всё более распространенной формой занятости. Причем популярность удаленной работы связана не только с кризисными явлениями в экономике и на рынке труда, но и с её удобством и преимуществами.

Итак, давайте в этой статье рассмотрим наиболее распространенные примеры профессий или специальностей, которые позволяют работать удаленно.

Закон о самозанятости разработан для того, чтобы официально признать труд людей, работающих без работодателя и наёмных сотрудников. Он устанавливает порядок налогообложения и упрощает жизнь тем, кто оформлял ИП.

Сопроводительное письмо (или Cover Letter) — важный инструмент «самопиара» при трудоустройстве. Оно способно реально повлиять на решение работодателя о приглашении вас на собеседование и, в конечном итоге, помочь вам найти работу. Однако лишь очень немногие соискатели умеют правильно составлять сопроводительные письма.

Несмотря на то, что в Интернете очень много статей про написание резюме, многие соискатели составляют резюме неправильно (и не могут никак понять, почему же у них не получается найти работу). Рассмотрим наиболее важные моменты, которые нужно учитывать при составлении этого основного для соискателя документа.

Люди не могут и стесняются раскрыть все свои лучшие качества. Считают, что это НЕСКРОМНО. Что это само собой разумеется. Что ВСЕ это умеют делать, у ВСЕХ есть такие навыки, что выполнение таких-то функций – это просто обязанности, с которыми КАЖДЫЙ бы справился.

Но задумайтесь.

Сопроводительное письмо – один из наиболее важных инструментов при поиске работы. И если резюме можно назвать “визитной карточкой соискателя”, то сопроводительное письмо (Cover Letter) является, своего рода, заочной самопрезентацией на виртуальном предварительном блиц-собеседовании.

Причем важность этого “блиц-собеседования” трудно переоценить: ведь, не пройдя его, вы не сможете попасть на реальное собеседование. И уж тем более не получите заветную работу.

Проблема отсутствия опыта работы – одна из основных причин трудностей при составлении резюме, да и вообще при поиске работы. Практически каждый начинающий соискатель сталкивался с такой ситуацией: садишься первый раз в жизни составлять резюме и просто впадаешь в ступор. Что писать? Как писать? Да и зачем оно нужно – это резюме!

Перечислим по пунктам:

Когда ваш опыт не соответствует требуемой сфере, зачастую возникают сложности при попытке найти или сменить работу. Но это далеко не единственная из возможных ситуаций. Один из примеров таких проблем — попытка устройства на работу соискателя, который до этого работал в качестве индивидуального предпринимателя.

Как показывает практика, кандидат с опытом работы как ИП, который пытается найти работу, наверняка столкнется с определенными трудностями при трудоустройстве.

Почему же у бывшего частного предпринимателя всё-таки возникают трудности при поиске работы?

Со многими соискателями не раз возникали ситуации, когда они очень хотели устроиться на работу в определенную компанию, но, тем не менее, на каком-то этапе получали отказ. Было очень грустно и обидно, кто-то даже сильно расстраивался. Но стоило ли так переживать?

Многие соискатели любят критиковать HR-менеджеров: кому-то уделили мало времени, кого-то обидели прямыми вопросами, кому-то не сообщили о результатах собеседования. Однако предлагаю сначала посмотреть на себя и подумать: всё ли вы сами делали правильно при поиске работы, или тоже были какие-то “грешки”?

Запомните.

“Мне всё равно, где работать” – это фраза, которую ни в коем случае нельзя произносить на собеседовании. Более того, нельзя даже позволять себе так ДУМАТЬ!

Если же вы все-таки сказали на собеседовании, что для вас не имеет значения, в какой компании работать, и вас в итоге взяли на работу, считайте, что вам очень крупно повезло.

Понятно, что каждый соискатель хочет зарплату побольше. Ведь материальная составляющая — одна из основных наших мотиваций в работе и критериев при выборе работодателя.

Но при этом возникает вопрос, который волнует многих: какую зарплату просить на собеседовании, чтобы не “продешевить” и, в то же время, не “спугнуть” потенциального работодателя?

По-русски  «job offer»– это “приглашение на работу” или “предложение о работе”. Если другими словами, ПРОТОКОЛ О НАМЕРЕНИЯХ между работодателем и устраивающимся к нему на работу сотрудником.

Что же представляет собой “приглашение на работу”?

Помимо традиционных «живых» собеседований, когда вы идете на встречу с работодателем или рекрутинговым агентством, существуют заочные интервью (телефонные и видеособеседования). Такие интервью имеют ряд существенных особенностей.

Телефонное интервью — это вид собеседования, при котором коммуникация между соискателем и работодателем (или HR) осуществляется посредством телефонной связи.

Телефонное интервью имеет ряд важных отличий.

Многие соискатели, когда ищут работу, делают так: отправляют резюме и ждут, когда работодатель им позвонит. Другие в принципе и не прочь проявить какую-то активность, но не знают, как правильно позвонить работодателю, стесняются или боятся получить отказ.

Что же делать: надеяться, что HR-менеджер вам позвонит, или все-таки набраться смелости и самому позвонить работодателю?

Результат, который будет иметь собеседование, зависит от ряда причин. На него могут повлиять ваш внешний вид, самопрезентация, ответы на вопросы и поведение на собеседовании в целом. А также вопросы, которые вы сами зададите работодателю.

Но дело в том, что вопросы к работодателю могут быть разными.

Самый верный способ найти работу – это выйти на контакт с компаниями, в которых вы хотели бы работать.

В поиске работы мечты, важно понимать что как для кандидата так и для работодателя важны человеческие взаимоотношения.

По этим причинам мы советуем проходить так много собеседований, как только возможно, – даже малоперспективные (откажетесь, если место вдруг предложат), – чтобы оценить все плюсы и минусы работы в крупной организации и в независимой фирме, а также приобрести ценный навык прохождения собеседований.

Основной вопрос в деле построения правильной карьеры — где и как ее, собственно, начинать? 

Представляем Вашему вниманию топ-10 самых распространенных обманов при оформлении на работу.

Трудоустройство — одна из самых насущных проблем для каждого среднестатистического россиянина, и одна из самых злободневных. 

Оставшись без работы, человек зачастую, готов ухватиться за любое заманчивое предложение, не имея достаточно времени на перебор достойных вариантов, лишь бы не остаться совсем без средств к существованию. 

Бывает, что наступает такой момент, когда уже взрослому человеку нужно сменить профессию и уточнить направление движения в профессиональной жизни и принять решения что делать, какой поворот совершить.....

«Счастье есть привилегия целый день заниматься тем, что тебе представляется важным.....

Многиe соискатeли, когда ищут работу, дeлают так: отправляют рeзюмe и ждут, когда работодатeль им позвонит. Другиe .....

Помимо традиционных «живых» собеседований, когда вы идете на встречу с работодателем, существуют заочные интервью (телефонные и видеособеседования). Такие интервью имеют ряд существенных особенностей. 

Собeсeдованиe, как и любая другая ситуация, гдe мы подвeргаeмся оцeнки, всeгда волнитeльноe мeроприятиe. Прeдставлeнныe нижe рeкомeндации нe избавят вас от этого волнeния, но внeсут нeкоторую ясность и опрeдeлeнность, приоткрыв завeсу тайн HR-кухни.

Как получать больш℮ приглаш℮ний на соб℮с℮дования? Как быстр℮℮ найти работу? 

Сейчас рынком труда управляет работодатель. Выбирает из многих лучших. И какой он сделает выбор, зависит только от вас. 

«Труд» составил список советов для соискателей с помощью HR-специалистов и рекрутеров