Что такое джоб-оффер?

По-русски  «job offer»– это “приглашение на работу” или “предложение о работе”. Если другими словами, ПРОТОКОЛ О НАМЕРЕНИЯХ между работодателем и устраивающимся к нему на работу сотрудником.

Что же представляет собой “приглашение на работу”?

Job Offer — это документ, в котором В ПИСЬМЕННОМ ВИДЕ закреплено всё, о чем вы договорились с работодателем:

-на какую вакантную должность вы должны выйти и какого числа;

-что представляет собой денежное вознаграждение, из чего оно складывается;

-ваши функции и задачи (в том числе на испытательный срок);

-прочие важные условия работы.

 «Приглашение на работу» должно быть отпечатано на фирменном бланке и заверено подписью и печатью.

Job Offer чаще используют в иностранных компаниях (поэтому и название английское).

Обязательства соискателя по джоб-офферу

Нужно понимать, что ваши договоренности, заключенные на собеседовании и закрепленные на бумаге в виде “джоб-оффера” налагают определенные ОБЯЗАТЕЛЬСТВА не только на работодателя, но и на вас. Так что и вы тоже должны отвечать за свои слова и обещания, озвученные на интервью.

Если вы уже поставили свою подпись под джоб-оффером, то надо понимать, что на вас как на ответственного человека это тоже налагает определенные обязательства. Тем более, что новый работодатель наверняка полагает, что уже нашел нужного сотрудника, и возобновление поисков не входит в его планы.

Является ли Job Offer обязывающим юридическим документом?

Нет. Строго говоря, “приглашение на работу” не имеет юридической силы. Как уже было сказано выше, джоб-оффер — это всего лишь протокол о намерениях.

Но, в любом случае, иметь на руках официальный Job Offer, это лучше, чем ничего. И вы будете чувствовать себя уверенней, и работодатель будет относиться к своим обещаниям более ответственно.

Ниже в качестве примера приводим образец Job Offer.

Желаем удачи в карьере!

Образец Job Offer

Александрову Эдуарду Робертовичу

Уважаемый Эдуард,

Компания ООО «Инвест» рада сделать Вам предложение о работе в качестве Руководителя проектов в Департамент проектирования.

В Ваши обязанности будет входить руководство Департаментом проектирования компании. Более подробно обязанности Руководителя проектов в Департамент проектирования описаны в должностной инструкции, которая прилагается к данному письму.

Вам надлежит приступить к работе 01.09.2020.

Испытательный срок — 3 месяца.

Ваши задачи на испытательный срок:

1) Ознакомление с историей компании, спецификой работы, основной концепцией.

2) Прохождение Welcome-тренинга на базе головного офиса компании.

Условия оплаты и социальный пакет.

Оклад — 80 000 рублей.

Ежеквартальный бонус при условии выполнения плана — 100 000 рублей.

Медицинская страховка, в том числе на членов семьи.

Оплата мобильной связи.

Служебный автомобиль.

Фитнес-клуб, 2 раза в неделю.

Оплата обедов.

Представительские расходы — согласно внутренним лимитам.

Все суммы указаны после уплаты налогов.

Режим работы: 5-дневная рабочая неделя, с 09.00 до 18.00, перерыв с 13.00 до 14.00. Отпуск: 28 календарных дней, предоставляется 2 раза в год по 14 дней согласно графику отпусков.

Остальные все условия — в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

С уважением,

Фридман Георгий Арнольдович

Генеральный директор.

Герберц Анна Фридриховна,

Руководитель Департамента HR.

Предложение принимаю _____ Александров Э.Р.