
По-русски «job offer»– это “приглашение на работу” или “предложение о работе”. Если другими словами, ПРОТОКОЛ О НАМЕРЕНИЯХ между работодателем и устраивающимся к нему на работу сотрудником.
Что же представляет собой “приглашение на работу”?
Job Offer — это документ, в котором В ПИСЬМЕННОМ ВИДЕ закреплено всё, о чем вы договорились с работодателем:
-на какую вакантную должность вы должны выйти и какого числа;
-что представляет собой денежное вознаграждение, из чего оно складывается;
-ваши функции и задачи (в том числе на испытательный срок);
-прочие важные условия работы.
«Приглашение на работу» должно быть отпечатано на фирменном бланке и заверено подписью и печатью.
Job Offer чаще используют в иностранных компаниях (поэтому и название английское).
Обязательства соискателя по джоб-офферу
Нужно понимать, что ваши договоренности, заключенные на собеседовании и закрепленные на бумаге в виде “джоб-оффера” налагают определенные ОБЯЗАТЕЛЬСТВА не только на работодателя, но и на вас. Так что и вы тоже должны отвечать за свои слова и обещания, озвученные на интервью.
Если вы уже поставили свою подпись под джоб-оффером, то надо понимать, что на вас как на ответственного человека это тоже налагает определенные обязательства. Тем более, что новый работодатель наверняка полагает, что уже нашел нужного сотрудника, и возобновление поисков не входит в его планы.
Является ли Job Offer обязывающим юридическим документом?
Нет. Строго говоря, “приглашение на работу” не имеет юридической силы. Как уже было сказано выше, джоб-оффер — это всего лишь протокол о намерениях.
Но, в любом случае, иметь на руках официальный Job Offer, это лучше, чем ничего. И вы будете чувствовать себя уверенней, и работодатель будет относиться к своим обещаниям более ответственно.
Ниже в качестве примера приводим образец Job Offer.
Желаем удачи в карьере!
Образец Job Offer
Александрову Эдуарду Робертовичу
Уважаемый Эдуард,
Компания ООО «Инвест» рада сделать Вам предложение о работе в качестве Руководителя проектов в Департамент проектирования.
В Ваши обязанности будет входить руководство Департаментом проектирования компании. Более подробно обязанности Руководителя проектов в Департамент проектирования описаны в должностной инструкции, которая прилагается к данному письму.
Вам надлежит приступить к работе 01.09.2020.
Испытательный срок — 3 месяца.
Ваши задачи на испытательный срок:
1) Ознакомление с историей компании, спецификой работы, основной концепцией.
2) Прохождение Welcome-тренинга на базе головного офиса компании.
Условия оплаты и социальный пакет.
Оклад — 80 000 рублей.
Ежеквартальный бонус при условии выполнения плана — 100 000 рублей.
Медицинская страховка, в том числе на членов семьи.
Оплата мобильной связи.
Служебный автомобиль.
Фитнес-клуб, 2 раза в неделю.
Оплата обедов.
Представительские расходы — согласно внутренним лимитам.
Все суммы указаны после уплаты налогов.
Режим работы: 5-дневная рабочая неделя, с 09.00 до 18.00, перерыв с 13.00 до 14.00. Отпуск: 28 календарных дней, предоставляется 2 раза в год по 14 дней согласно графику отпусков.
Остальные все условия — в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
С уважением,
Фридман Георгий Арнольдович
Генеральный директор.
Герберц Анна Фридриховна,
Руководитель Департамента HR.
Предложение принимаю _____ Александров Э.Р.