Главная / Соискателям / Полезное от Job Hanter / Идти на собеседование или не идти – вот в чем вопрос?

Идти на собеседование или не идти – вот в чем вопрос?

Идти на собеседование или не идти – вот в чем вопрос?

Многие соискатели любят критиковать HR-менеджеров: кому-то уделили мало времени, кого-то обидели прямыми вопросами, кому-то не сообщили о результатах собеседования. Однако предлагаю сначала посмотреть на себя и подумать: всё ли вы сами делали правильно при поиске работы, или тоже были какие-то “грешки”?

Одна из самых главных ошибок соискателей

Поставьте себя на несколько минут на место сотрудника отдела кадров или другого представителя работодателя. Каждый день им приходится сталкиваться с одним и тем же ГРУБЕЙШИМ нарушением правил поведения со стороны кандидатов.

Эти нарушения можно отнести к деловому этикету, правилам поведения при поиске работы или, в конце концов, элементарным правилам поведения человека в обществе. И основное из этих нарушений – неисполнение достигнутых договоренностей о встрече, то есть неявка на собеседование.

Чаще всего не приходят на собеседование молодые кандидаты. Но и соискатели постарше тоже периодически так поступают.

Доходит до смешного.

Проводя интервью с молодыми специалистами, работодателю приходится учитывать процент явки и приглашать раза в 2 больше кандидатов, чем нужно. Причем на первом собеседовании, телефонном или реальном, соискатели категорически утверждают, что заинтересованы в этой работе.

Почему соискатели не приходят на собеседование?

И в самом деле: что такими соискателями движет (точнее не движет)?

Прежде всего, лень, отсутствие самодисциплины и самомотивации.

Да, вроде как нужна работа… Да, пригласили на собеседование и договорились о встрече… Только вот на улице так холодно (жарко, идет дождь и т.п.)… Только вот подружка позвала потусить в клуб (друзья позвали в кафе и т.п.)… Только вот придется рано вставать… Нет, лучше не пойду. Не последнее же собеседование!

Или такой пример.

Еще до намеченного собеседования поступает предложение от другого работодателя, и кандидат решает его принять. Ну и вместо того, чтобы сообщить рекрутеру об отмене собеседования, просто-напросто не является на него.

Стоп! Ну а чего тогда удивляться, что не получается найти работу? Хорошо, если при таком отношении хоть на какую-то работу удастся устроиться!

И чем вы сами тогда лучше так называемых “плохих” работодателей?

Почему нужно обязательно ходить на все собеседования

Ходите на ВСЕ интервью в компании и кадровые агентства, куда вас приглашают. Не отказывайтесь НИ ОТ ОДНОГО собеседования (разве что кроме случаев, когда велика вероятность встретиться с “работодателями”-мошенниками).

Кстати, это относится и к ситуации, когда вы уже решили устроиться на работу в другую компанию. Всё равно сходите на собеседование, ведь вы ничего не потеряете. Если первый вариант действительно лучше, вы убедитесь в правильности своего выбора.

Помните: каждое собеседование – это еще один шанс и еще одна возможность. Причем не только устроиться на работу.

Каждое интервью – это возможность улучшить свои навыки самопрезентации, выработать уверенное поведение на собеседовании, установить контакты, которые могут пригодиться в будущем, точнее оценить свою “стоимость” на рынке труда, расширить кругозор и т.п.

Согласен, бывают сложности с “выкраиванием” времени для собеседований, если вы продолжаете работать. Но и это на самом деле решаемо (читайте подробнее здесь), тем более, что это всё равно не повод не являться на собеседование, о котором вы с работодателем уже договорились.

Если же действительно возникли какие-то важные обстоятельства, из-за которых вы на самом деле не можете пойти на собеседование, надо ОБЯЗАТЕЛЬНО сообщить об этом. Если так уж не хочется лично общаться, можно уведомить работодателя по электронной почте или sms, чтобы вас на собеседовании не ждали.

Поступайте с другими людьми так же, как вы хотели бы, чтобы поступали с вами.

Успеха в поиске работы и дальнейшей карьере!