
Если вы позиционируете себя как высококлассный и, может быть, даже уникальный специалист, то работодателю будет очень сложно пойти против логики и не согласиться взять вас на работу.
Правильно составленное резюме, целевое сопроводительное письмо, продуманная беспроигрышная самопрезентация на собеседовании – всё это сильно поможет в успешном решении задачи трудоустройства, не важно какой там у вас возраст.
Найти работу у кого-либо из своих бывших работодателей – это еще один из хороших вариантов.
Ваши прежние работодатели хорошо знают вас как специалиста и человека, и вам не нужно будет заново завоевывать доверие к себе. К тому же за прошедшие годы вы набрали значительный опыт и новые навыки, так что в профессиональном плане значительно “выросли”.
Как профессионал в своей сфере со значительным опытом вы способны на гораздо большее, чем просто выполнение функций непосредственно по специальности, пусть даже и на самом высоком уровне. Вы можете не просто делать работу сами, а УЧИТЬ этому других!
Ведь ту самую молодежь, которую так любят нанимать работодатели, кто-то должен обучать! И делать это должен достаточно опытный сотрудник. Как раз такой, как вы – почему бы и нет?!
Если посмотреть на свои перспективы под таким углом – в качестве наставника, тренера или преподавателя, то открываются совершенно другие возможности.
Подумайте, где такие специалисты могут потребоваться. Составьте список компаний – потенциальных работодателей, продумайте свое предложение, выходите на лиц, принимающих решение.
Если работодатели не хотят брать вас в штат, почему бы не перейти на внештатную работу? Более того, у работы фрилансером есть ряд преимуществ.
Возраст “за
Возможно, когда-то вы уже размышляли над открытием собственного бизнеса. И сейчас, оказавшись “на распутье” из-за кризиса или еще каких-либо обстоятельств, есть смысл подумать: может быть, настало время пуститься в “свободное плавание” и начать зарабатывать самостоятельно, а не надеяться, что кто-то будет платить вам за наемный труд — заведомо ниже, чем вы реально “стоите”?