Какие вопросы нельзя задавать на собеседовании

В какой момент лучше всего задавать вопросы?

Здесь возможны два варианта.

Первый вариант – дождаться, когда интервьюер спросит, есть ли у вас какие-то вопросы.

Второй вариант – задавать вопросы тогда, когда к ним подойдет естественный ход собеседования, то есть после вашей самопрезентации и рассказа интервьюера о том, что за кандидата их компания ищет на вакантную должность.

Перед тем, как задать вопрос на собеседовании, нужно учесть следующее:

1. Продумайте свои вопросы заранее.

Запишите их в свой блокнот, чтобы не получилось так, что из-за волнения вы забудете спросить что-то важное.

2. Нельзя спрашивать у работодателя “абы что” – первое, что придет в голову. Даже если хочется.

Имейте в виду, что слово – не воробей. Но и молчать тоже нельзя. Поэтому…

3. Посмотрите заранее информацию о компании, описание вакансии и подготовьте вопросы, исходя из этой легкодоступной информации.

4. Не спрашивайте о том, что и так можно легко найти на сайте компании и о том, что уже расписано в тексте вакансии.

Спрашивайте только о важных вещах, которые остались за рамками этих источников информации.

5. Не задавайте спорных вопросов, которые могут быть как-то неправильно поняты или истолкованы не в вашу пользу.

6. Подбирайте вопросы таким образом, чтобы они не только помогали вам в получении правильной информации о данной вакантной позиции, но и свидетельствовали о вашей компетентности, заинтересованности и подготовленности.

Список вопросов, которые нельзя задавать на собеседовании

1. Общие вопросы о деятельности компании.

“А чем занимается ваша компания?”

Такие вопросы свидетельствуют о полной неподготовке соискателя к собеседованию. Напрашивается вывод, что данный кандидат то ли совсем ленивый, то ли совершенно незаинтересованный.

2. Неадекватные вопросы.

Какие-то нелепые вопросы – верный путь к провальному собеседованию. Если уж хотите чем-то впечатлить работодателя, то лучше делать это с помощью своих профессональных и личных достижений (подкрепленных доказательствами).

3. Вопросы про зарплату.

На самом деле, конечно же, вопросы про зарплату задавать на собеседовании не только можно, но и нужно.

Поэтому сначала нужно подробнее узнать о специфике работы, обязанностях и задачах. И уже в зависимости от этого будет примерно понятно, сколько такой специалист мог бы “стоить”.

4. Вопросы про условия труда и различные детали, связанные с работой.

Мелкие вопросы будут актуальны в дальнейшем – на последующих собеседованиях или ближе к моменту принятия окончательного решения.

5. Личные вопросы интервьюеру.

“Девушка, а вы замужем?”, “Слушай, а какая у тебя зарплата?” и т.п.

Подобные вопросы задавать не только бестактно, но и бессмысленно.

6. Просьбы к работодателю.

“А можно я буду…”

Вполне возможно, у вас есть какие-то проблемы или специфические требования или условия. Но не нужно озвучивать их с самого начала – как просьбу или, тем более, требование.

Запомните: работодателя сначала нужно очень сильно заинтересовать своей кандидатурой, прежде чем он пойдет на то, чтобы как-то подстраиваться под вас.

7. Излишнее любопытство.

“Ну и как – подхожу я для этой работы?”

Такой вопрос будет выглядеть странным, да и всё равно вам вряд ли скажут правду.

8. Проявление настойчивости.

“Возьмите меня, пожалуйста, мне очень нужна работа!”

Ну или совсем нелепый вариант: “Слушай, брат, помоги мне устроиться! Я отблагодарю!”