Главная / Соискателям / Полезное от Job Hanter / Какую зарплату просить на собеседовании?

Какую зарплату просить на собеседовании?

Какую зарплату просить на собеседовании?

Понятно, что каждый соискатель хочет зарплату побольше. Ведь материальная составляющая — одна из основных наших мотиваций в работе и критериев при выборе работодателя.

Но при этом возникает вопрос, который волнует многих: какую зарплату просить на собеседовании, чтобы не “продешевить” и, в то же время, не “спугнуть” потенциального работодателя?

Прежде всего, нужно собрать максимальный объем информации по зарплатам. Затем эти данные необходимо будет проанализировать.

При этом важно использовать все доступные источники:

1) Объявления работодателей и анкеты соискателей на сайтах по работе;

2) Объявления работодателей и мини-резюме соискателей в изданиях с вакансиями;

3) Объявления на сайтах кадровых агентств;

4) Сайты - «зарплатомеры»;

5) Специальные сайты, на которых работники анонимно озвучивают свои зарплаты;

6) Форумы о работе, профессиональные сообщества;

7) Опубликованные данные исследований рынка труда.

Естественно, нужно искать те описания вакансий и анкеты кандидатов, которые максимально соответствуют вашему опыту на ДАННЫЙ момент времени.

Поскольку далеко не в каждом объявлении о вакансии или анкете соискателя указывается уровень зарплаты и есть подробное описание, это означает, что вам нужно перебрать бОльший объем информации.

Как подсчитать размер зарплаты, на который можно претендовать?

На этапе анализа информации нужно отсеять максимальные и минимальные значения, найти наиболее соответствующие вашему уровню описания позиций или анкеты соискателей, подсчитать средние арифметические значения.

При этом, по возможности, нужно использовать как можно больше из 7 вышеперечисленных источников данных по уровням зарплат.

Также нужно постараться задействовать в качестве информаторов своих коллег по отрасли или профессии, знакомых HR-менеджеров, сотрудников кадровых агентств и т.п. (По сути это будет уже восьмой источник информации.)

Есть и второй способ подсчета зарплаты.

Если вам совсем уж лень проводить изучение рынка зарплат, то есть довольно простое правило, как определиться со своей зарплатой. Оно звучит так.

Просите зарплату примерно на треть выше, чем вы получаете сейчас.

Но это только в том случае, если вы сейчас РАБОТАЕТЕ, и новая работа примерно равнозначна сегодняшней и не имеет каких-то принципиальных отличий в плане возможностей профессионального роста, карьеры, размера соцпакета и т.п. Ведь если на новой работе много существенных плюсов, можно пойти даже на понижение в зарплате.

Теперь у вас будет гораздо более прочная позиция на собеседовании. Ведь на вопрос работодателя о зарплате, на которую вы претендуете, вы сможете очень четко обосновать свои запросы теми цифрами по рынку труда, которые вы собрали за время своего исследования.

Желаем хорошей зарплаты и – удачной карьеры!