
Большинство неудач при трудоустройстве не стоит того, чтобы сильно огорчаться. Даже если вам показалось, что это “работа вашей мечты”, и что вы были практически в одном шаге от успеха…
На самом деле нельзя быть уверенным на 100 % в вашем будущем в той или иной компании, каким бы престижным и привлекательным не выглядел этот работодатель.
«Как же так?», — могут спросить некоторые. Ведь существует тестирование, многочисленные собеседования в кадровом агентстве, с HR-менеджером, непосредственным начальником, руководителем фирмы…
Да, всё это так. Тем не менее, невозможно сказать, надолго ли останется работать в данной фирме тот или иной кандидат в случае его принятия на работу: слишком много факторов могут на это повлиять, к тому же нельзя предугадать, как могут повернуться события.
Для сотрудника, принятого на работу, критическими могут оказаться самые разные обстоятельства: политика руководства, обстановка в компании, бытовые условия и т.п. Включая то, что могло показаться мелочью для рекрутингового агентства и даже самого кандидата. То, о чем он мог даже и не предполагать.
На самом деле существует такое многообразие вариантов и обстоятельств, что просто невозможно все учесть.
Представьте себе: вы можете побывать на пяти собеседованиях, пройти ряд тестов и проверок, переживая за их результаты… Будете лезть из кожи вон, чтобы понравиться работодателю и преодолеть все трудности… И очень обрадуетесь, когда вам в итоге наконец-то объявят, что вы приняты на работу!
После чего вы выйдете на работу и в первый же день поймете, что вам здесь не нравится… Вот и конец истории. Ради чего был весь сыр-бор? Вот она, истинная ЦЕНА ВОПРОСА!
Компания, скажем, филиал какой-нибудь иностранной корпорации может тратить десятки тысяч долларов на поиск сотрудников через кадровые агентства, а сотрудники при этом будут регулярно покидать компанию, пусть даже и отработав гарантийный срок, который предоставляют работодателю рекрутеры. И не обязательно они будут уходить оттого, что кадровое агентство такое плохое, или даже компания плоха. Нет, просто такова жизнь.
Как правильно реагировать на отказы?
Если у вас что-то не получилось с данным работодателем, к которому вы очень хотели попасть на работу, не стоит сильно расстраиваться.
Лучше учитесь эффективно проходить собеседования, делать самопрезентацию, отвечать на вопросы работодателя и самому задавать вопросы. Так, чтобы вам НЕ МОГЛИ не предложить работу. Тогда у вас выбор будет гораздо шире, и не будет так обидно в случае отказов.
Желаем вам найти хорошую работу, и – никогда не отчаивайтесь!