Главная / Соискателям / Полезное от Job Hanter / Трудоустройство: закон и реалии

Трудоустройство закон и реалии

Трудоустройство: закон и реалии

 «Настойчивость — это очень важный элемент успеха. Если вы достаточно долго стучитесь в двери, вы обязательно кого-то разбудите».

(Лонгфелло Г.)

Нелегальный труд процветает, и жертвами его одинаково становятся и работодатели, и сами наемные работники.

Какие же риски несут обе стороны, как при официальном, так и при неофициальном трудоустройстве.

Кто рискует больше — ущерб работника или ущерб работодателя

В большинстве своем рискует всегда только работодатель. Причем рискует не только своим имуществом, но более всего — временем, и необходимостью отвечать за действия своих работников. Работник же не рискует, в самом худшем случае, практически ничем, кроме как окладом за месяц.

Нелегальное трудоустройство работника

Позволить себе нанять работника неофициально — могут далеко не все работодатели. Поставить человека работать в киоске или магазине, в свободном доступе к товару и наличным деньгам, но при этом не заключить с ним договор — вверх легкомысленности работодателя. Во-первых, в случае недостачи или кражи спросить по закону с такого работника будет невозможно. Ему ничего не стоит целый месяц кормить за счет работодателя свою семью (доступ к наличным и кассе — беспрепятственный, и практически неконтролируемый), а затем просто исчезнуть, и найти себе новую аналогичную работу. 

В сфере оказания услуг работодатель страдает не меньше. Работник, выполняющий заказ на честном слове, может в любой момент уйти, по-английски, не прощаясь. На поиск нового работника может уйти время, и к тому же особенно готового доделывать уже начатую кем-то работу. Если этот работник занят на многих заказах одновременно, то работодатель рискует потерять нескольких клиентов сразу.

Подводя итоги, можно выделить сразу несколько источников риска, которые могут разорить работодателя:

- жалобы на работодателя от недовольных работников,

- риск некачественного выполнения работы и трудовых обязанностей,

- воровство,

- отсутствие обязательств со стороны работника,

- репутация работодателя перед клиентами.

Легальное трудоустройство работника — проблема или выгода?

Официальное оформление — это невыгодно и дорого, — уверены почти все некрупные предприниматели. Надо вести сложную отчетность, платить налоги, владеть тонкостями кадрового дела. Но мало кто из работодателей задумывается о том, что официальное оформление, при правильном подходе, происходит на 100% за счет работника, и частично — за счет государства, но никак не оплачивается из кармана работодателя, следовательно убытков принести не может. С проворовавшегося работника всегда можно взыскать ущерб, через суд, или подать на него заявление в полицию.

В случае невыхода на работу — оформить прогул и применить взыскание, а на его место, пусть даже временно, оформить другого сотрудника. Шансов привлечь соискателей на легальное место гораздо больше, чем на нелегальную работу.

Чтобы нанимать людей на работу официально, и вести свой бизнес прозрачно, необходимо иметь в запасе немало знаний в разных областях трудового и гражданского права, налоговых тонкостей и грамотного бухгалтера. Но в итоге — это принесет свои определенные плоды, если ваше предприятие нацелено на развитие, завоевание рынка, и создание профессиональной репутации.

Подведем итоги, что же приносит работодателю официальное трудоустройство работника:

- гарантия возмещения убытков, причиненных работником;

- возможность требовать исполнения обязанностей и дисциплины по договору;

- предъявлять претензии к качеству выполненной работы;

- получать налоговые льготы, особенно для отдельных категорий работников;

- привлекать более квалифицированный персонал.

Трудоустройство без проблем

Помимо трудового договора с работником можно заключить, относительно новую форму сотрудничества между работниками и работодателями — гражданско-правовой договор, или контракт. Который заключается на четко установленный срок, но при этом не требует от работодателя ведения сложных форм отчетности или регистрации сотрудника.

Но самое привлекательное свойство такой формы трудоустройства — возможность сторон свободно прописать условия, без оглядки на требования трудового законодательства.

Преимущества контракта для работодателя:

- Простая форма регистрации и отчетности.

- Уплату налогов и сборов можно возложить на самого работника.

- Свободные условия, без ограничений по ТК.

- Возможность самостоятельно определить соцпакет, либо не применять гарантии совсем.

- Обращение в суд, без предварительной служебной проверки.

Преимущества контракта для работника:

- Свободные условия договора на усмотрение сторон.

- Взыскание оплаты за работу через суд, напрямую.

- Возможность расторгнуть контракт без отработки 2 недель, в любой момент.

- Отсутствие ответственности за неявку на работу или прогул, кроме той, что указана в договоре.

Заключая контракт, обе стороны защищены от возможных сюрпризов и неприятностей. Работодатель получает защиту от краж и халатности, а работник — гарантированную возможность взыскать оплату за работу через суд. При этом работник сам решает, когда и как ему платить налоги: ежемесячно, или один раз в год, при регистрации своего контракта.

 

 «Высшим отличием человека является упорство в преодолении самых жестоких препятствий».

 (Бетховен Л.)