Главная / База знаний

База знаний

Календарь
14 способов повысить продуктивность работы
14 способов повысить продуктивность работы

Развиваете ли вы свой собственный бизнес или работаете в офисе пять дней в неделю, в определенные моменты возникает необходимость и желание повысить свою продуктивность.

Есть несколько способов, с помощью которых вы сможете работать более эффективно.

КАДРОВЫЙ АУТСОРСИНГ (HR-АУТСОРСИНГ) модель управления
КАДРОВЫЙ АУТСОРСИНГ (HR-АУТСОРСИНГ) модель управления

Аутсорсинг HR услуг (HR Outsourcing) - модель управления бизнес процессом компании или функцией, связанных с управлением человеческими ресурсами, в которой этот процесс или функция частично или полностью передается в управление и/или реализацию сторонней организации.

Что такое собеседование. Как организовать и провести его онлайн
Что такое собеседование. Как организовать и провести его онлайн

Собеседование предназначено для выяснения некоторых деловых качеств кандидата и личного знакомства с ним. Прежде всего, должно быть выяснено знание специалистом того дела, за которое он берётся. Конкретное содержание проверки на знание дела определяется описанием (квалификацией) рабочего места. Проверяется, насколько претендент понимает предстоящую работу (функции, технологии), знает технические средства, которыми ему предстоит пользоваться.

В связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией многие компании перешли на удаленную работу. В том числе и HR'ы теперь вынуждены проводить собеседования в онлайн-формате.

Профессиональное «выгорание» сотрудников – причины, последствия.
Профессиональное «выгорание» сотрудников – причины, последствия.

Психическое выгорание – это такое состояние, которое характеризует возникновение хронической усталости, которое вызвано работой, депрессией и внутренней опустошенностью.

В первый раз термин «эмоциональное выгорание» применил психопатолог из Америки Герберт Фреденберг в 1974 году, когда исследовал работников, приходящих в истощение от работы. Считается, что эмоциональная усталость чаще бывает у идеалистов и интровертов, а также у склонных к сильному сочувствию людей.

Каковы же признаки эмоциональной усталости?

Рекомендации: как эффективно работать из дома
Рекомендации: как эффективно работать из дома

На сегодня многие компании переводят сотрудников на работу из дома, в связи с пандемией вируса COVID-19. Но для большинства из них удаленная работа – новая и непривычная ситуация, для того чтобы лучше адаптироваться к периоду удаленной работы, представляем вам топ 11 советов как эффективно работать из дома.

У работы из дома есть преимущество - не нужно тратить деньги и время на дорогу!

Но приходится самостоятельно мотивировать себя заниматься делами, а чтобы использовать время так же продуктивно, как в офисе рекомендуем:

- сохранять эффективность,

- не забывать об ответственности,

- не терять связи с коллегами.

Эмоционально-профессиональное выгорание
Эмоционально-профессиональное выгорание

Синдром выгорания сотрудников - это реальная «болезнь XXI века». Ей подвержены предприниматели, работники крупных компаний и заядлые трудоголики.

Если вовремя не включить «перезагрузку», «болезнь» будет прогрессировать, затягивая человека на самое дно.

Как вовремя распознать и предупредить эмоциональное и профессиональное выгорание сотрудников в вашей компании?

Многокомпонентная оценка кандидата
Многокомпонентная оценка кандидата

Использование оценки в подборе персонала позволяет ускорить закрытие вакансий, повысить качество кандидатов, приходящих в компанию, снизить срок, требующийся на достижение новым сотрудником компетентности.

Неформальное обучение в компании
Неформальное обучение в компании

Неформальное обучение (НФО) является незапланированным, спонтанным способом, которым большинство людей узнают, как выполнять свои обязанности, свою работу.

Подобное обучение может происходить во время общения, бесед, социального взаимодействия и поиска информации.

Аудит человеческих ресурсов
Аудит человеческих ресурсов

Чтобы закрепить за собой роль «делового партнера» в рамках организации, HR-менеджеру необходимо продемонстрировать, каким образом его услуги помогают достигать поставленных компанией бизнес-целей.

Высокообучаемость управленца
Высокообучаемость управленца

Неотъемлемой чертой лидера является способность оставаться открытым альтернативным способам мышления и новым навыкам. Правда ли что некоторые руководители достигают успеха, благодаря своему умению быстро обучаться? И если так – как усилить это качество?