Подбор руководителей высшего звена. Топ персонал
«Сегодня множество людей создают продукты, а не компании.
Компания является живым организмом.
Вы должны хотеть построить организацию, где каждый чувствует себя членом команды, знает, что компания понимает их роль»
Эстер Дайсон, американская предпринимательница, инвестор.
В нашей стране подбор специалистов на высокооплачиваемые должности связан с рядом трудностей и проблем. Во-первых, это повышенные требования работодателя к соискателю, во-вторых, человек, претендующий на должность руководителя высшего звена должен иметь не только опыт работы и обладать достаточной квалификацией, но и быть хорошим организатором и координатором.
Осуществляя поиск и подбор топ менеджеров, наши специалисты работают над каждым проектом по индивидуальной программе, используя профессиональные навыки сотрудников и руководствуясь мировой практикой по наполнению специалистами любой организации. По причине того, что руководящие работники имеют высокий оклад, к ним выдвигаются и повышенные требования. От правильно организованной стратегии бизнеса зависит успех организации, а значит, и материальное благополучие остальных сотрудников.
Престижная работа – для профессионалов!
Топ-менеджеры должны быть стрессоустойчивые, коммуникабельные, проактивны, обладать высокой работоспособностью и иметь аналитический склад ума. Это лишь несколько основных качеств, которые должны быть четко проанализированы при приеме сотрудников на должность руководителя. Опыт специалистов агентства AGM-Consulting в данной сфере, а также специализированное образование наших менеджеров в области локального рынка, позволяют нам подобрать топ-менеджеров для каждой организации, вне зависимости от направления развития и стратегии бизнеса.
Агентство по подбору персонала должно не просто иметь в своем арсенале базу для поиска руководителей высшего звена, но и постоянно контактировать с возможными сотрудниками своих будущих клиентов. Подбор топ-персонала (в области менеджмента) ведется нами по трем направлениям, признанным специалистами наиболее эффективными. Сюда относятся:
- General Recruitment – поиск специалиста, исходя из требований компании-работодателя, который ведется по открытым источникам и в личной базе данных нашего агентства, насчитывающей тысячи резюме первоклассных специалистов;
- Headhunting – поиск и найм конкретного сотрудника, указанного заказчиком;
- Executive Search – анализ рынка труда с целью выявления наиболее успешных топ-менеджеров, работающих в той или иной сфере, и направленный поиск кандидата среди данных сотрудников.
Наша роль
Поиск руководителя высшего звена — ключевая задача для любой развивающейся компании, которая намерена стать одним из лидеров в сфере своей деятельности, как за рубежом так и в России. Имея такой большой опыт и квалифицированных специалистов, мы легко возьмём эту задачу на себя и выполним её качественно и в срок.
Стоимость наших услуг по подбору топ-менеджеров и условия сотрудничества
Стоимость наших услуг составляет от 12 до 20 % от фактического суммарного дохода нанимаемого специалиста, в зависимости от сложности и специфики вакансии.
Мы работаем на основании договора, в котором фиксируются все обязательства нашего агентства, полная стоимость наших услуг, а также уровень и квалификация требуемого специалиста.
Мы работаем индивидуально. Вы платите только, если довольны результатом.
В Договоре на подбор специалиста в обязательном порядке фиксируется гарантийный период, в течение которого наше агентство несет полную ответственность за найденного сотрудника.
«У нас есть склонность выбирать людей, которые на нас похожи.
Но когда вы работаете в компании, вы должны найти таких людей, которые отличаются от вас, потому что вы хотите, чтобы люди дополняли вас»
Навин Джейн, исполнительный директор InfoSpace и бывший сотрудник Microsoft.